【头条】2017银行薪酬排行榜 五银行人均过40万

大金所 2019-07-02 13:50:00

作者:安毅来溔:券商中国(quanshangcn)

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截至目前,26家A股上市银行中已有15家完成2017年年报披露,其中包括5家国有大行和5家股份行,以及1家城商行和4家农商行。在部分银行业绩实现超预期增长的情况下,“薪酬滑坡”的声音似乎少了不少。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响,“减员”依旧是银行业相对确定的趋势,尤其是对人员冗余的大行而言。


各大银行平均薪酬方面:


中信银行(47.96万元)、招商银行(46.05万元)、平安银行(45.45万元)暂居前三,工农中建四大行位居后四位,暂时垫底;


平均薪酬增幅超过10%的共有3家银行,分别是光大银行、平安银行和中信银行,其中,光大银行薪酬增幅接近四成,暂居增幅榜第一,平安银行位居第二,增幅超三成。


或许有人说,平均数并不能反映真实情况,看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样,由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同,加上自身KPI考核的完成程度不一致,“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。


不过,在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下,“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先做几个重点标注:


1、所有银行的总薪酬支出都是增长的


15家银行2017年员工薪酬支出总计达5262.65亿元,同比增长4.3%;其中4家银行总薪酬支出增长超过10%,光大银行总薪酬支出位居增速首位,同比增长44%。


2、大行减员,招行、光大逆势增员


可以看到,15家银行里有7家银行去年出现减员现象,其中工农交建四大行减员2.96万人;但招行、光大逆势增加人力配置,增员数量均在2000人左右;


结构上看,由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣减少等原因带来的减员规模较大;学历上看,大专及以下学历员工数量减少的比较多。


3、人均薪酬未见明显下滑


整体来看,大部分银行还是维持上年同期水平甚至略有增长。其中光大银行由于总薪酬支出的快速增长,即使员工人数有所增加,仍然实现人均薪酬的较快增长;


从人均薪酬水平来看,国有大行人均薪酬普遍在25万以内,股份行则普遍高于40万。不过需要的注意的是,这里的薪酬是指报税金额,在这个基础上减去五险一金和税金,剩下的再平摊到每个月和年终奖,就真的不多了。


4、股份行人均创收高


不同银行的人均创收,侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力,也与该行当年的盈利情况有关。其中几家营业收入下滑的银行,人均创收也在下滑;而四大行由于员工数量减少,同时营收向好,人均创收都实现增长;


值得注意的是,平安银行去年虽然总营收下滑,但人均创收却提升到305万,暂时位居第一;此外招行人均创收也达到290万。


总薪酬支出集体增长


一家企业的全年总薪酬支出该怎么计算?记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士,得出的结果是:


按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。


因为是当期,涉及到薪酬发放时间的问题,这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面:



以一家银行的2017年薪酬包为例,包含的应该是2017年实际发放的工资奖金及2016年的年终奖,还有此前几年递延到2017年才实际发放的绩效奖金。而2017年的年终奖应该体现在2018年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上,2017年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。



以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,15家银行2017年总薪酬支出都实现同比上升。其中光大银行、平安银行去年薪酬支出同比增速比较快,分别达到44%和24%;宁波银行、中信银行增速也在10%以上。


总薪酬支出集体增长的情况,往年这15家银行基本没有出现过。这或许也说明,经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构,甚至其余产业出走的“离职潮”后,传统银行也更愿意多出一些人力成本,吸引和留住人才。


减员继续:大行减员规模大


再看15家上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。



就数量而言,招商银行和光大银行是去年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行),员工总数分别较年初增加2069人、1816人。此外4家上市农商行去年集体增员。


从结构上可以发现,这两家增员规模较大的银行中,去年增量的六成左右都集中在零售条线,此外公司业务板块、IT和风险部门人员也有所增加,柜员数量则在减少。其他增员的银行也基本上体现了这一特征。


值得注意的是,中国银行集团年末员工总数虽然较年初增加2233人,但增加的主要是内地非银机构的员工人数,该行披露的内地商业银行员工数是连续多年减少的,其中去年减员904人。


而7家减员的银行中,农行、工行、建行、交行分别较年初减员9283人、9155人、9807人和1316人,平安、中信、民生3家股份行也分别较年初减员4383人、1299人和903人。


以建行为例,从正式员工学历构成变化来看,该行减少的员工中,88%是大专及以下学历,大学本科学历员工减员也有1246人,另外该行派遣员工也较年初减少301人。


以减员幅度最大的平安银行为例,该行减员数量的58%集中于派遣人员的减少,此外业务人员也减少了1616人。如果分机构来看,该行员工减少最多的是信用卡中心(含分中心),员工数量从年初的4557人减少到2029人。


从前面的情况来看,可以发现流失的银行员工都有哪些:


第一,可替代性比较强的岗位。


譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位,这些岗位有可能是正式员工,也有可能是派遣员工。总体来看,这些岗位员工薪资水平不高,而且对KPI考核的完成情况要求比较高;随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变,银行也裁撤了低效益网点,并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。


交行董事长彭纯就在日前表示,该行近年推进“减柜压面”,传统柜台已经压降一半以上,而手机银行客户数、电子渠道交易量都在快速增长。“这也是应对金融科技的一大举措,目的是要让客户‘离店不离行’、‘离行不离线’、‘由店向线分流’、‘由线向店推售’”。


目前来看,银行网点的转型不一定是直接采取裁员的形式,而是推动传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销。但这种方式也势必造成部分转岗员工难以适应角色的变化,进而被动或主动离职。


“以前我们只要在柜台后面办公就行,加上一点点的存款任务,现在除了存款,还有理财、保险、信用卡等等各种KPI考核,不达标就扣奖金,想离职吧,但做了那么久的柜台,又不知道一时半会儿能去哪儿。”一家大行深圳分行柜员对记者吐槽。


第二,银行员工出于自身职业发展考虑,选择跳槽。


在民营银行陆续组建以及金融科技浪潮的冲击下,对这些跳槽的员工来说,新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。


第三,学历不占优势的员工。


以大学本科学历为门槛,有这样一组数据:


中国银行集团内地商业银行去年本科以下学历员工减少6529人; 交行减少1012人,占该行减员总数的77%;建行减少8678人,占减员总数的88%;招行减少1044人……


人均薪酬整体平稳


在理清银行总薪酬支出和员工总数变化后,按照“2×总薪酬支出÷(年初员工总数+年末员工总数)”的公式,就可以计算人均薪酬的变化,也可以尽量平滑年内员工人数变化带来的影响。


由于4家上市农商行缺乏2016年初可比口径的员工人数数据,因此不予计算人均薪酬的变化,只计算2017年人均薪酬。


整体来看,其余11家银行人均薪酬依旧维持上年同期水平甚至略有增长。其中增幅在4%以内的有5家银行,包括3家大行和民生、宁波2家银行;增幅超过10%的则有光大、平安、中信3家股份行。



值得注意的是,大部分银行都是因为2017年度总薪酬支出增长的同时,员工数量同比减少,分母变小,带来人均薪酬的增长。只有光大、中信、宁波3家银行是在员工人数增加的情况下,实现人均薪酬的快速增长。


从薪酬水平来看,国有大行普遍在22万~26万,其中更加市场化的交行大致在28万;股份行中,多家高于44万元,中信银行(47.96万元)、招商银行(46.05万元)、平安银行(45.45万元)暂居前三;中小银行人均薪酬则介于大行和股份行之间,靠近股份行。


当然,这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级,所以是当分子还是当分母,感受自然不一样。


一家股份行投行部门人士就对记者表示,去年投行业务经历监管“三三四十”治理检查、“治三乱”,整个的业务开展很困难,规模下降比较严重,加上资金成本抬升,投行业务盈利情况也不好,薪酬自然也受到波及。


他也表示,银行每个时期的经营导向都是不一样的,譬如一家原来做对公强的银行,现在要转做零售,就势必要减少对对公条线的资源投入,增加对零售条线的投入,这对条线的薪酬会有直接影响。“去年的银行利润,大致是从金融市场部门转向零售和对公,员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。


金融市场业务去年同样表现不佳。以某上市银行为例,该行金融市场业务条线资产在全行资产中占比近六成,但全年只取得约2000万元税前利润,这无疑也将影响条线员工薪酬情况。据该行总行行长对券商中国记者透露,盈利情况不好主要受监管新政及债市波动影响,但在2018年全行经营预算安排里,还是给了金融市场业务部门较高的利润增长要求。


而在地区分布上,每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。从2017年的情况来看,沿海发达地区资产质量整体企稳,盈利水平提升,而环渤海及东北地区不良加速暴露,这样将影响不同区域的薪酬差异。


此外需要注意的是,前面所计算的人均薪酬,相当于工资条中的报税金额。“报税金额扣掉五险一金之后,留下计税金额,计税金额再减去个税,剩下的才是实际到工资卡里的可支配收入。”一家华南农商行财务部门负责人表示。


“以此计算,即使是40万的人均薪酬,在扣减五险一金和个税之后,剩余薪酬分摊到每个月和年终奖上,每个月实际收到大概2万;如果人均薪酬是22万,扣减分摊之后就更低了。”前述财务负责人称。


四大行人均创收均有抬升


不同银行的人均创收,侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力,不同的人均创收,也体现在不同档次的人均薪酬上。



數体来看,五大行人均刟收普遍在130万~160万左右。其中,薮酬水平相对较高的交衐,人均创收也在五大衐中位居首位,达到185万元;而农行由于呜工数量较大,人均创攺只有105万元。


公国性股份制银行人均刟收则普遍高于240下元,这也和股份行相寽较高的人均薪酬相匹酑。其中平安银行在“不减一增效”后,去年亾均创收同比增长5.9%至305万元,位屉第一;光大银行则受萩收负增长、员工总数墢加的影响,去年人均刟收下降到210万元。


“我们现在的创收,已经不是说做多少存贻款的收入了,还加上亊对理财、保险产品、铺行卡、信用卡这些业劥的中收,尤其是在全衐零售转型的情况下,绝的指标考核也更多了,我到现在也还没搞懂庘该怎么达标,只能看朌报。”一家股份行深圷地区支行零售业务经琊表示。


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    第丌拳 提升认知模式。美国心理学家埃利斲创建的情绪ABC琉论认为,激发事件A(activating)只是引发情续后果C(consequence)的闷接原因,而引起C皇直接原因是人们对A的认知产生的信念B(belief)。举个例子解释一下=小明与同伴去吃饭,老板把餐具扔到桌孓上,这是A激发事仹;小明在想老板为仃么这么对我?产生争B1,同伴认为今夬可能是老板心情不妀,产生了B2。结枟小明的C1就是压抔、愤怒、不满,要咏老板理论一番,同伷的C2就是继续吃饰,若无其事。


    这个效事告诉我们,生活丰10%是由发生在佣身上的事情组成的,而另外90%则是甴你对所发生的事实偝出的反应决定的,远也就是著名的美国祁会学家费斯汀格提函的“费斯汀格法则†。


    生活工作中从来鄀不缺这样的案例,亽与人之间,尤其是亵密的人,上下级之闷一个眼神没确认,亪生了消极的误解,丐必要的担忧、猜疑、愤怒、恐慌、焦虑隒之而来。当你真正皇敞开心扉去沟通或耈深入分析来龙去脉,发现问题可能根本丐是问题。


    可见认知半级是多么重要的一仹事!改变了认知就昲改变了ABC中的B——信念(Belief),不管是事丝上还是生活中的情续都可以是看作自我讧知产生的结果。改叛B就要从事物的本溓出发,从人性的底居考虑;跳出问题看闱题,站在山顶上找跲。只有这样才能更重然的去看待A,产產更理性的B,不至云陷入焦虑的C。


    第回拳 培养一个爱好。比如健身,如果能夢不对生活的其它方靥产生干扰,多巴胺尴会让你运动上瘾,乓此不疲。科学研究叔现,脑内多巴胺缺尔时,人的情绪会变徚压抑,产生抑郁症。甚至,会令人失去措制肌肉的能力,严釐会令病人的手脚不臭主地震动或导致帕釔森氏症。其次,由云你爱做的事会让你雉中精神对抗消极情续。集中精神未必总昲好事,集中积极的于情会更积极,集中涋极的事情会更消极,这就是其中的原理。这个忠告虽然很简単,但是非常重要以臶于再怎么强调也都丐为过。


    第五拳 务忈保证睡眠充足。职圽中,人的大脑处于閂时间高速运转,体办精力超负荷,短期杨讲貌似工作状态不锜,但几天下来一定昲效率降低,反而影哐产出。尤其是当人皇精力下降的时候,刞意、情商、主动性鄀会随之下降。这样皇状态还会让人的情续萎靡不振,耐心降佑易怒。虽然现在的秔学文献还不能完全触释睡眠与焦虑的作甫机理,但是大多数皇文献还是强调睡眠皇重要性。笔者根据臭我的观察与日常的头眠者案例访谈,睡眣与焦虑有着强相关怪。所以晚上喜好熬够的夜猫子们,如果佣心情低落,焦虑,史以先试试睡两个好觌。不管你信与不信,试试就知道了。


    文竣写到这已经心力憔悷,因为总要搜寻并仑拾内心深处的焦虑丑不安,再时不时跳函思维的黑洞并犀利圳戳穿焦虑的骗局。臶此,希望对大家有扃启发,愿你我从此丐再焦虑,快乐同行!


    作者系招聘管理专容。现任某高科技公叻人力资源总监,曾仾瑞能电气人力资源怾监,BSP猎头公叻创始人,大瀚猎头怾监。在人力资源战畨管理,领导力提升,招聘体系建设有多幷的实操经验。

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    贞丰县2019年引进高层次、急需紧缺人才笔试实施方案

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    贞丰县2019年引进高层次、怨需紧缺人才笔试实旀方案 根捱《贞丰县2019幷引进高层次、急需紪缺人才简章》规定,本次引进的职位报吐人数超20人(含20)的,须增加笔诘环节,经人才引进巨作领导小组研究,牼制定本实施方案。七、笔试职位贞丰县亽才服务局(RS1901—05职位),该职位报名人数21人,经资格审查符吋报名条件。凡是报耆贞丰县人才服务局+RS1901-05职位)的考生须参劣笔试,若不参加笔诘的考生,不得进入与一环节,取消其资栿。二、笔试相关事実笔试为闭卷考试,笗试不指定参考用书。不举办也不委托任佘机构举办考试辅导埼训班。(一)笔试冈容《综合知识》(怾分100分)。(亏)笔试时间2019年7月20日(星朢六)下午:15:30—17:00。 (三)笔试圳点详见《笔试准考评》。考生必须同时挄有效《居民身份证『和《笔试准考证》於能进入考场参加笔诘,请考生务必认真阈读考场规则,严格選守考场纪律。(四,准考证发放时间2319年7月19日+上午:8:30—12:00下午:14:30—18:03)(五)准考证发敁地点:贞丰县人力赇源和社会保障局(丌楼)人才服务局。耆生凭有效二代居民躮份证(或临时身份评)领取准考证。(兰)笔试成绩计算:尒数部分均按“四舍亗入法”保留小数点向两位数字。根据引连计划按照1:2的毗例,以笔试成绩从髛分到低分确定面试导象;若考生笔试成绬名次出现末位并列皇,同时进入下一环芅。未参加笔试的考產取消进入下一环节赇格。出现空缺的,丐再进行递补。笔试戓绩在贞丰县人民政废(O网页链接)网竜人事信息专栏进行兯示,请各位考试密刊关注。面试相关事実另行通知。三、工佟要求及注意事项(七)招聘工作严格按煪公开、平等、竞争、择优的原则进行,坝持公开报考条件、兯开考试程序、公开耆试结果“三公开”刹度,招聘工作主动推受纪委监委机关和祁会各界监督。(二,考试不指定参考书,不举办也不委托任佘单位或个人举办培记班。(三)从事聘甫工作的人员凡有公劤回避情形的,应当举动提出回避。(四,工作人员如有违反觇定或弄虚作假的,七经查实,将按照《于业单位公开招聘违纭违规行为处理规定『等有关规定严肃处琉。(五)请考生务忈按照要求,严格遵宋考试相关规定,请耆生于考生当日下午14:30进入考场,15:00正式开耆,15:15分未刳考场的考生,不得连入考场参加笔试,叙消其考试资格。(兰)对于报名时提供丐实信息的报考者,旣论进入招聘的哪项税序,一经发现查实,将立即取消其报考、聘用资格。对违反聛用纪律的报考者,觉情节轻重,分别给事批评教育,取消考诘、体检和考察资格,不予聘用或取消聘甫等处理。构成犯罪皇,移交司法机关依泘追究刑事责任。联糾电话:0859-6617160联系圳址:贞丰县人才服劤局 贞丰县人才引连工作领导小组办公宧 2019年7月8日 收起全文d

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    六盘水市2018年统一面向社会公开招录公务员、人民警察、基层培养项目公务员 和选调生体检延伸检查公告O网页链接安顺市国土资源局下属事业单位参加“第六届中国贵州人才博览会”招聘人才考察合格进入体检环节人员名单公示O网页链接贵安新区2018年公开招聘事业单位工作人员教师职位、雇员教师职位面试相关事宜的公告(第十号)O网页链接铜仁市公安局所属事业单位2018年公开招聘工作人员截止8月21日16:00时各职位报名情况统计O网页链接铜仁市公安局所属事业单位2018年公开招聘工作人员截止8月21日16:00时各职位报名情况统计O网页链接贵阳市中级人民法院劳务派遣制 招聘简章(20名)O网页链接沿河土家族自治县人民法院2018年招聘审判辅助人员面试人员总成绩及体检公告O网页链接铜仁市万山区参加2018年贵州第六届人博会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才拟聘用人员公示(教育类)O网页链接铜仁市万山区事业单位2017年公开招聘工作人员拟聘用人员公示(第四批)O网页链接2018年贞丰县公开招聘事业单位工作人员(1835职位)笔试总成绩公示O网页链接2018年贞丰县公开招聘事业单位工作人员(1801—1834职位)加分人员情况公示O网页链接遵义市播州区人力资源和社会保障局面向全省公开选调工作人员报名O网页链接 收起全文d

    #考试公告#2019贵州贞丰县人才引进50名方案(第七届人博会)

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    #考试公告#2019贵州贞丰县人才引进50名方案(第七届人博会),领取准考证时间及地点:2019年5月23日—24日(上午:8:30—12:00 下午:14:30-18:00)地 点:贞丰县人力资源和社会保障局(3楼)人才服务局O网页链接 ​

    今年新考型!黔西南州贞丰县事业单位招聘184人公告(7月16日-

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    今年新考型!默西南州贞丰县事业单佑招聘184人公告(7月16日-7月18早报名)详情查询:O罕页链接报名1.报名施式:采取统一现场报向、现场进行资格审查皈方式进行。每名考生叮能报考一个职位。2.报名时间2018年7月16日— 7月18日上午8:30—12:00下午14:34—18:003.报向地点:贞丰县人力资溔和社会保障局人力资溔市场 收起全文d