劳务成本包括哪些?你知道劳务派遣的员工最后的结局是怎样的?

陕西人事管理指南 2019-05-01 08:48:00

        既然说到劳务派遣,那首先就得先弄明白什么是劳务派遣,劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司(第三方)进行用工的一种形式。


         一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同,由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务,一般包括招聘、代发工资、代缴社保和公积金,处理劳动纠纷等。

        然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工,但员工不与用工单位直接签署劳动合同,而是转而与派遣公司签署劳动合同,也就是说,员工的实际劳动关系在派遣公司(第三方),而产生的实际劳动却在用工单位。


       普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位,这些企业由于用人需求巨大,又无法提供足额的正式编制,所以使用派遣这种用工形式,对于企业而言,劳务派遣的好处有几方面。

       一方面节约自身的运营成本,因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

        第二个方面,可以间接缩减工资预算,因为大部分企业,对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算,要远远低于正式员工,同样的岗位,可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。

        第三个方面,可以降低用工风险,因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷出现,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。


        那么反过来说,派遣员工本身的权益有可能受到侵害,同工无法同酬这个问题普遍严重,但这并不违反劳动法。真正比较可怕的是,派遣员工很多无法得到应有的劳动保障,比如说,低额缴纳社保,以最低工资标准缴纳社保,恶意压榨员工,加班严重但不核算加班费用等,无故辞退员工等,屡见不鲜。


        那么派遣员工该如何维护自己的权益呢?就只能成为任人宰割的羔羊了吗?

        首先,在遇到劳动纠纷的过程中,如果遇到了非常明显的不合理问题,尤其是已经触犯劳动法的问题,派遣员工还是应该坚决举起法律的大旗,该仲裁仲裁,该起诉起诉。

        在这个过程中,一定要把真正的用工单位和派遣公司一并告上法庭,因为员工和用工单位发生了实际的劳动关系,所以员工是可以把用工单位追为第二被告的,这样一来,其实是变相给派遣公司找了很大的麻烦。同时,一般那些真正用工的大企业被卷进来后,赔偿和过程也要顺利很多。



问:劳务派遣的员工都是什么结局?

        正如人的命运各有不同一样,劳务派遣的员工的结局也是不一样的,有的人自谋生路去了,有的人一直维系着派遣关系,有的人则被用人单位长期聘用。

        我觉得派遣员工的结局与其本人的心态有一定关系,你在用工单位如总觉得自己是小妈生的,没有主人翁的感觉,不能发挥出最好的自己,其路必不那么平坦,而在用人单位充分发挥了自己,表现得到认可的员工,应该是一路春风。任何单位,需要的都是能做事,且能把事做出色的人,不可能只看出身不看表现。

        别的单位我不清楚,我们单位也接受过劳务派遣员工,受不了初期煎熬的派遣工都走了,忍受了阵痛的员人,后来又通过了招聘考试一关,通过考试了的派遣工转为了合同制,有的人还走上了领导岗位,没通过考试的派遣工,若自己安心,也安安稳稳在继续工作,准备把握机会再寻求去转。

        任何机制都不可能尽善尽美,都是通过不断改进才完善的,沧田变桑田有个过程,人间正道是沧桑,蝴蝶要展现出其美,你得破茧而出化蛹成蝶,很多派遣工也许路不那么顺遂,但也有把天堑变成通途的人。

        人,把握好自己,不向命运屈服,上天即便为你关闭了观赏风景的窗,也会为你打开寻找风景的门,人不是赢在起跑线上,而是赢在终点上,这就是结局。

      劳务派遣制度就是一个畸形的制度,劳务派遣的员工最后都逃不掉被辞退的宿命,有能力的尽早考个编制才是王道。

一是劳务派遣员工的生存状态。

      劳务派遣员工不是和单位签署用工合同,而是和第三方劳务派遣公司签订,所以无论你出现什么问题,用人单位基本与你毫无瓜葛,完美的避开了所有风险。与正式工不同的是,用人单位对劳务派遣员工占据绝对主动权,想辞退,就可以随时辞退。

二是劳务派遣员工怎么产生的。

      随着经济的不断发展,政府单位承担的职能负担愈发凸显,但是政府工作人员,尤其是基层政府人员极度缺乏,甚至一定程度上出现了人才流失现象,所以近年来,公务员招考人数急剧扩大,但是依然无法满足基层工作需求,劳务派遣就应运而生了,单位开始面向社会招聘临时工作人员,做着正式工的活儿,但是拿着正式工一半的待遇。

三是劳务派遣员工的未来。

      机构合并已经接近尾声,很多单位员工翻倍,劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地,很大可能性就是被单位辞退,另谋出路。

        最后,建议劳务派遣员工要加强学习,不断提升自己,完善自己,提高自己的竞争力,喜欢公务员工作的,就尽快考一个编制,不喜欢公务员工作的,就让自己保持市场竞争力,千万不要荒废光阴。

        劳务派遣公司,说直白点就是打工公司,把一些技能较低、流动性比较频繁个人打工组织起来,改变成团队打工!派遣工在劳务派遣公司名下,是派遣公司员工,由劳务派遣公司负责联系派遣业务,由派遣工具体实施工作,由用工企业支付给派遣公司劳务费(劳务费包含派遣工工资,社保,税金,派遣服务费),派遣公司给用工企业开具劳务费发票,并把工资部分发放给派遣工,社保部分交给社保局,税金部分交给税务局,劳务派遣公司赚取派遣服务费。

        这种打工模式对于用工企业和劳务工都是很有好处,当用工企业在用工高峰期只要跟劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司直接派遣员工过去工作,当用工企业用工高峰过去,不需要太多工人时候,劳务派遣公司再把人员安排到其他单位。派遣工也是一样,一家用工单位不再需要劳动用工时,由派遣公司调度安排到另外一家用工企业,劳务工不用经常出于求职状态,收入不会减少。因为劳务派遣工也是跟劳务派遣公司签订了劳动合同,缴纳了社保,到了退休年龄办理退休养老就可以。

       但是现在很多派遣工并不买劳务派遣公司的账,一心想成为用工企业的正式员工,而现实问题是很多用工企业就是不要那么多正式工,又不能随意招聘临时工,所以只有走劳务派遣这种用工模式。