苏州会计之窗网站推出初级会计职称每日一练

苏州会计之窗 2019-06-20 08:24:32




《初级会计实务》



多选题


1. 甲公司有供电、燃气两个辅助生产车间,公司采用交互分配法分配生产成本。本月供电车间供电20万度,成本费用为10万元,其中燃气车间耗用1万度电,燃气车间供气10万吨,成本费用为20万元,其中供电车间耗用0.5万吨燃气。下列计算中,正确的有( )。

A.供电车间分配给燃气车间的成本费用为0.5万元

B.燃气车间分配给供电车间的成本费用为1万元

C.供电车间对外分配的成本费用为9.5万元

D.燃气车间对外分配的成本费用为19.5万元

2. 下列属于制造费用分配方法的有( )。

A.生产工人工时比例法

B.生产工人工资比例法

C.按年度计划分配率分配法

D.约当产量比例法





1.ABD

题目详解:

供电车间交互分配率=10/20=0.5(万元/万度)

燃气车间耗用=0.5×1=0.5(万元)

燃气车间交互分配率=20/10=2 (万元/万吨)

供电车间耗用=2×0.5=1(万元)

燃气车间待分配费用=20-1+0.5=19.5 (万元)

供电车间待分配费用=10-0.5+1=10.5(万元)

2.ABC

题目详解:

本题考核制造费用的分配方法。选项D,约当产量比例法属于生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法。








《经济法基础》



单选题


1. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为( )。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年

2. 2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

A.18 000元

B.20 000元

C.22 000元

D.44 000元






1.B

题目详解:

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

2.B

题目详解:

应该自2013年4月13日开始计算,到2014年2月12日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2 000=20 000元工资补偿。


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