四川省财政会计网官网揭秘为什么大部分财会人工资低还愿意做的原因

四川财政会计网 2019-06-10 06:39:33

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众所周知,当下,会计行业是一个特别热门的行业,不仅会计专业毕业的人会进入到会计行业,很多外行人也转行到会计行业。然而谈到薪酬问题,很多人却表示,会计人的工资很低……既然会计行业工资那么低,你为什么还愿意做会计?对此,大家的回答是这样的:

@读不懂你唇语之间的无助:

当初选择的路,跪着也要走完!

@人情练达即文章丶:

觉得会计是一个神圣的职业

@_Cherry呢:

医生告诉我不要当医生,随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师,随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师,随时加班人太累。 最后我选择了会计,发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格取消了,其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼

@echo_维维jia:

感觉所有人都可以做会计,然而我们除了这个啥也不会了

@周周周miss:

因为我对CPA爱得深沉

@LLDD:

选专业的时候我妈说学会计女孩多,所以我就义无反顾的入坑了,就没爬出来过!ps:我是个汉子

@lemon_omg:

刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作,结果干了和收银差不多的活,就一直干到现在……

@走了别找我:

因为妈逼的(相信我,这绝对不是在骂人……),我也很想撂挑子走人

@小纪JHBROS:

我也想知道是什么让我越陷越深

@白色告白Lately:

不做会计我能做啥?我也很绝望啊,只能努力考注册会计师做总账会计了


通过近几年的会计人薪资报告,我们可以看到,工资6万--10万的会计人占比达到37.39%,年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平,只能达到3万--6万,甚至有的人年薪不到3万,拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢!

然而,大家只看到了会计人工资低的现状,却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示,导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:

1
会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大,然而就目前而言会计行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做,多的是人等着这个岗位

2
财会人个人能力低,决定工资低

财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。而当下,很多会计从业者虽考过了会计从业资格证,却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态,更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说,会计的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不会特别高。

3
不能创造更高的价值,获得加薪的机会就少

很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?

同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快,但是这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!

那么,明知道会计行业待遇不是特别好,还不跳槽,还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低,但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加,财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么,财会人员该如何提升自己,早日升职加薪呢?

小编

认为,在众多财会从业人员中,考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本,大学毕业后基本已经定型,除非考研考博,否则没办法得到提升。除此之外,我们可以通过积累丰富的经验、考取含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值,当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上,如果你能成为这一类人才,那么自然能被企业认可、看重。然而,符合企业需求的这类人,往往是CPA、ACCA等高含金量证书的持证人。

目前,行业中的很多会计大咖都是利用自己空余的时间,或自学、或去会计网之类的培训机构报班,学习各个行业的做账实操技能、掌握合理避税方法。同时,还利用业余时间,在会计网之类的培训机构报班,复习备考CPA等高含金量的证书,这样,他们才得以早早地步入高端人才的行列,成为了激烈竞争中的佼佼者,自然工资普遍且大幅度高于一般财会人

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